Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет средней зарплаты, если при сокращении увольняют по соглашению сторон
Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников. По закону сокращать не намерен. Договариваемся по соглашению сторон. Какой берется период для расчета средней зп? Три последних месяца? Или за год?
3 августа будет три года как работаю в компании. 2 недели отпуска отгуляла в июне, осталось еще 2 недели отпуска в августе, но работодатель до августа намерен уволить по соглашению сторон. Начисляется ли компенсация за 2 недели не отгуленного отпуска. Так же еще есть доп отпуск для районов приравненных к районам крайнего Севера. Полагается ли за него компенсация, если его использовала не полностью?
Добрый день, Татьяна.
При расторжении договора по соглашению сторон работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения ст.140ТК РФ, в эту сумму входит заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за расторжение договора, если она предусмотрена. Компенсация, если она не оговорена в нормативных актах по предприятию, является не обязательной к выплате работодателем. Сумма компенсации в законе также не оговорена, она может быть любой, как договоритесь с работодателем.