Предусмотрен ли выход в декрет для внештатного работника?

Здравствуйте! Основным и главным отличием штатного и нештатного работника являются юридические тонкости. К примеру, со штатным работником заключается специальный трудовой договор, который подразумевает целый перечень прав для самого гражданина и обязывает организацию их выполнять. Если же брать в качестве примера прием внештатного работника, то с ним заключается гражданско-правовое соглашение (договор на конкретный срок, сезонный договор, по совместительству, гражданско-правовой), он не регулируется трудовым кодексом, поэтому оплата, отпуск, больничные и прочие направления данного плана могут не соблюдаться со стороны организации. Поэтому Вам нужно внимательно прочитать заключенный договор с работодателем и если он является трудовым, а не гражданско-правовым или договором подряда (для внештатного сотрудника), то Вы имеете право на все выплаты, что и штатные сотрудники. 

Здравствуйте, Ирина. Для начала необходимо определить, что за «обычный» договор с Вами был заключён?  Если Вы имели ввиду гражданско-правовой, то никаких гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, Вам не положены. Сюда как раз относится отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Заставить работодателя расширить штат нельзя, это его сугубо личное волеизъявление. Признать  факт наличия трудовых отношений, вытекающих из гражданско-правового договора можно, но необходимо будет доказать наличие признаков этих самых трудовых отношений. Судебная практика по таким делам практические единогласная- отказ в  удовлетворении требований истца, но нужно разбирать конкретный Ваш случай