Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск уже после увольнения?

Здравствуйте

Трудовое законодательство дает на этот вопрос единственный ответ: во избежание привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, работникам необходимо предоставить все накопившиеся неиспользованные дни отпуска.

Обращаю внимание, что работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении выплатить компенсацию за все «неотгулянные» дни отпуска. Независимо от того за какой период накоплены эти отпуска — они не сгорают.
Полагаю, что при увольнении он не выплатить компенсацию за дни отпуска, а после увольнения Вы обжалуете и получите компенсацию

Добрый день. Вы можете обратиться и в трудинспекцию и прокуратуру, но для взыскания не полученного придется обращаться в суд. Документы, который у Вас отсутствуют, можно истребовать через суд. Для начала Вам хватит трудового договора и трудовой книжки, а также, по последней практике, попросите при увольнении справки 2НДФЛ за 3 года, якобы для банка, в общем должны дать, в этих справках отдельно учитываются отпускные, будет видно, что Вы не были в отпуске и не получали компенсацию.

Здравствуйте, Елена. В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчёт, в том числе выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. А чтобы уволить по статье необходимо каждое опоздание, т.е. каждый проступок, надлежащим образом фиксировать, затребовать объяснительную у работника и т.д… просто так привлечь к дисциплинарной ответственности не получится. К Вам применялись меры дисциплинарной ответственности за опоздание? А в случае невыплаты компенсации за отпуск жалуйтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, а далее -в суд

Елена добрый день! Увольняйтесь, если в день увольнения с Вами не произведут окончательный расчет (не выполнят свои обязательству по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за весть период работы) обращайтесь с требованием к работодателю о производстве таких выплат, Вам либо выплатят положенные денежные средства либо откажут, отказ обязательно должен быть в письменном виде, и в случае отказа направляйте исковое заявление в суд с приобщением всех имеющихся документов! Копия трудовой, ответ на Ваше требование, возможно справки формы 2-НДФЛ, так как в указанной форме указывается информация об выплате отпускных это код дохода 2760 код вычета 503

Работодателя обяжут предоставить все документы и выплатить полагающуюся задолженность!