Кто должен сделать запись в трудовой при увольнении сотрудника из ООО, если ген директор в тюрьме?

Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?

Должен ли пенсионер платить какой-то налог если он купил (подчеркиваю купил, а не продал) земельный участок по цене ниже кадастровой стоимости. Участок был куплен за 100 000 руб. Кадастровая стоимость определена в 170 000 рублей.

В июне 2024 открыли ООО, учредитель -он же директор в отпуске без сохранения заработной платы военнообязанный, в штате есть ещё один работник не военнообязанный. По не знанию ООО не поставили на учёт в военкомате. Учредитель-директор не хочет вставать на ВУ, как сделать, чтоб не получить штраф? Можно ли назначить директора невоеннообязанного и просто поставить ООО на учёт и штрафы не будет?