По договору ГПХ работы выполняются иждивенцем подрядчика

С 14 лет получаю военную пенсию по потере кормильца (отец был сотрудником полиции). Сейчас мне 20, обучаюсь в вузе на очной форме и получаю пенсию. Прекратят ли мне ее выплачивать про трудоустройстве по ТК или ГПХ?

Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?

Здравствуйте! Нужен консультант в области налогового права. От налоговой пришло требование, хочу знать все возможные негативные последствия (проверка, обращения в увд, штрафы и тд) если подать письменные пояснения, сам специалист с налоговой, предлагает сдать уточненные отчеты, заплатить минимальные отчисления и тд (хотя зп эти люди не получали, но налоговой лишь бы получить) Итак ситуация следующая: в ноябре прошлого года заключили договор гпх с двумя гражданами киргизии , они должны были выполнить сварочные работы до определенного срока и получить деньги. Работы не были выполнены, они были уволены,налоговая говорит, где ваши отчисления? Им обьясняем, эти товарищи улетели в январе, сейчас на Родине, в январе они стали самозанятыми, получили деньги за работу от какого-то ИП, заплатили все налоги и спокойно улетели. Как я понимаю, гражданам Киргизии находится без договора, можно до 3 месяцев, договор у нас не фиктивный, они улетели раньше , да и стали самозанятыми вообще. Вообщем, что делать? Давать пояснения или не податься с ними действительно оплатить? Если пойти по первому пути? что они могут сделать? И если давать пояснения, то хотелось бы усилить доводы, может нормативно сослаться и тд.

Подписал с госучреждением договор поставки с постоплатой, госучреждение вносило исправления, шло согласование, и до сих пор так и не заверило договор печатью со своей стороны. Прислали только скан с подписью без печати. И мы не брали заказ в работу, поскольку согласование не было завершено. А теперь они угрожают неустойкой в случае просрочки обязательств, а просрочка теперь будет минимум 40 дней. У меня два вопроса 1. Я могу расторгнуть договор в одностороннем порядке из за того что они не поставили печать, а товар уже закончился? И не выполнять обязательства. Что за это будет в плане неустоек? 2. Если выполнить договор с просрочкой 40 дней, какой будет штраф? Договор прилагаю Спасибо