Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли увольнение без двухнедельной отработки?
В каких случаях возможно уволиться без 2ух недельной отработки? И как должны рассчитать выплату, если доработка выпадает на число зарплаты? (Например. 13 числа зарплата, до 15ого доработка).
, Полина, г. Москва
Екатерина Пискунова
Доброго времени суток!
Существует несколько способов благополучно решить вопрос увольнения без срока в 2 недели:
- Договориться с директором предприятия.
- Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
- Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
- Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
- Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы. Статьей 140 ТК РФ определено, что работодатель обязан решить все финансовые вопросы с сотрудником в его последний рабочий день.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Смотрите, уточнение. Моя зарплата по договору (оклад) 12 тысяч (-ндфл). А фактически на испытательном сроке (3 месяца) 25 тысяч, но это нигде не заФиксированно документально.
Рассчитают меня исходя из указанного оклада по договору ведь?
Если в Ваше договоре прописано наличие испытательного срока, то применима статья 71 ТК РФ.
В соответствии с заключенными договорами с работниками за выполнение ими предусмотренных должностными инструкциями обязанностей, работодатель должен начислять и в установленные сроки выплачивать вознаграждение. В данной ситуации для расчета суммы выплаты нужно уточнять все детали договора.