Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор

Ольга, здравствуйте. 

Главное в данном случае не текст договора, а отношения которые сложатся между сторонами. Если со стороны «Заказчика» будет иметь место контроль — чтобы приходили на работу вовремя, раздача ценных указаний, подчинение и т.д. и т.п. — если все отношения будут фактически трудовыми, но прикрытые договором ГПХ — такие отношения смогут признать трудовыми по заявлению работника. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Требования к услугам по «эксклюзивности» тоже может вызвать вопросы. Необходимо также понимать, что если это будет и правда переведено в другой формат — например, мастер может арендовать у вас угол и оборудование — это будет труднее доказуемо. В данном случае опасность признания отношений трудовыми безусловно есть. 

С уважением, 

Роман Новиков

Ольга, добрый день! Заключение такого договора конечно возможно, но важна суть отношений а не условия договора как таковые. Согласно ст. 15 ТК РФ

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

в т.ч. это может повлечь адм. ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Не говоря о фактической стороне даже из самого текста договора усматривается некий контроль со стороны заказчика, напр. 2.1.2, 2.1.3, 2.1.5 (график работы заказчика). и др. Наличие статуса ИП само по себе не гарантирует что такие отношения нельзя признать трудовыми, тому есть масса примеров в судебной практике, в данном случае вернее было бы заключать с мастерами договор аренды места и денежные средства получать за счет этого, либо оформлять трудовые отношения, в предложенном варианте риск признания таких отношений трудовыми остается

Здравствуйте!

В данном случае такая опасность остается. хотя на первый взгляд по тексту договора,  условия характерные для трудового договора, не указаны. Но все равно услуги не оказываются самому заказчика, а клиентам заказчика. 

  Т.е. если эти «работники» обратятся в суд или жилищную инспекцию и предоставят доказательства именно трудовых отношений есть такая вероятность: 

ТК РФ Статья 19.1. 

 
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Ольга!

В данном договоре меня смущают две вещи — п. 6.1.3 — возможный срок расторжения договора, очень похоже на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) и п. 9.2. — Исполнитель принимает на себя положения внутренних документов Заказчика (это характерно для отношений работник-работодатель).

В остальном договор не содержит признаков трудового договора, предусмотренных ст.ст. 56 и 57 Трудового Кодекса РФ (трудовая функция работника, правила внутреннего трудового распорядка, трудовая дисциплина, режим труда и отдыха, социальные гарантии), а также в части обязательного содержания трудового договора (ИНН работника, паспортные данные и т.д.). На мой взгляд, определяющее значение будет иметь то как стороны будут исполнять данный договор. Если заказчик будет рассматривать исполнителя как самостоятельное лицо — сторону договора, ответственную за выполнение согласованных условий по своему усмотрению, это больше похоже на договор ГПХ, если будет контролировать каждый шаг исполнителя — это больше будет похоже на трудовой договор. Договор ГПХ предполагает большую независимость сторон договора и самостоятельность в принятии решений о порядке его исполнения.

Здравствуйте, Ольга.

Установление в договоре гражданско-правового характера условий выполнения таких услуг согласно установленному режиму работы — одно из самых распространенных оснований для признания такого договора трудовым:

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.5. Оказывать Услуги Клиентам в соответствии с графиком работы, утвержденным Заказчиком.

Режим работы — один из основных квалифицирующих признаков трудовых правоотношений: 

Работник обязан:

…

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

 (ст. 21 ТК РФ).

Здравствуйте, Ольга.

Положения договора

2.1.4. Соблюдать установленный в Салоне красоты Заказчика дресс-код, правила поведения и правила оказания Услуг Клиентам.
2.1.5. Оказывать Услуги Клиентам в соответствии с графиком работы, утвержденным Заказчиком.
2.1.11. Выполнять любые указания Заказчика в части процедуры, порядка, сроков и технологии оказания Услуг.

вполне явно свидетельствуют о фактически трудовых отношениях, прикрытых договором ГПХ.

Вы не можете требовать от Исполнителя работы по Вашему графику, соблюдения фактически трудовой дисциплины, давать указания о способах и технологии оказания услуг.

В настоящее время в ТК РФ внесены изменения, которые позволяют без обращения в суд признать такой договор трудовым:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
ст. 19.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

То есть достаточно жалобы в государственную инспекцию труда от работника и ГИТ может выдать предписание заключить Тр. договор, со всеми вытекающими последствиями.