Неполный рабочий день при посменной работе

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобрать мою ситуацию: 1. Я ушла в первый декретный отпуск в марте 2022 года. Находилась в нем до сентября 2024 года, после вышла на работу. В 2025 году я забеременела, и ушла в отпуск по БиР в октябре 2025 года. При уходе в отпуск по БиР я подавала заявление работодателю для замены лет, работодатель взял года для пособия 2022 и 2023 год. ( в 2022 году у меня был доход от работодателя до ухода в декрет, а в 2023 году рабочих дней не было но был доход в виде премии за 2022 год, соответственно количество рабочих дней было всего около 75 и пособие по БиР было хорошее) Отпуск по БиР у меня был закончен 8 марта 2026 года и так же мной в 2026 году было написано заявление о замене лет без указания годов так как работодатель написал что сам проставит выгодные года, и начался отпуск по уходу за ребёнком до полутора. При выплате первого пособия я увидела что работодатель взял данные для расчёта пособия до 1.5 лет следующие- 2025 год оставил а 2024 заменил на 2022. Но изучив информацию в интернете я узнала что так как я была в декрете и в отпуске по БиР все эти года я могу так же оставить данные для расчета пособия 2022 и 2023, которые были взяли для БиР. Мне они получаются выгоднее потому что много исключаемых дней Была установлена связь с работодателем который сказал что действительно данные года выгоднее, но если СФР проведёт камеральную проверку то они выявят искусственное завышение пособия. В связи с этим работодатель предложил мне создать запрос в СФР как физ лицо и если приедь положительный ответ то работодатель отправит данные на перерасчёт. Мной был создан запрос, ответ от сфр пришел положительный, но со стороны работодателя тоже был сделан запрос как юр лицо и им пришел отрицательный ответ ссылаясь на то что это будет искусственным завершением пособия. Что премия которая была начислена и на который был внесен страховой взнос она не считается так как премия была за 2022 год а не за 2023, и то что в 2023 году я была в декретном отпуске трудовой договор был приостановлен. В связи с этим всем вышеизложенным у меня вопрос кто прав из ответов в СФР? Могу ли я оставить данные для расчёта пособия 2022/2023 год если в 2023 нет рабочих дней, но по исключаемым дням он мне выгоднее. И как тогда они при расчёте пособия БиР смогли оставить этот же 2023 год. Ниже я прилагаю ответы мне и ответы работодателю от сфр

Добрый день! Прошу консультации по такой ситуации: юр лицо хочет нанять иностранного гражданина (Турция) на работу. Ранее иностранный гражданин уже работал на территории РФ (Краснодар), у нее до сих пор есть действующая многократная рабочая виза (до мая 2027 года), оформленная прежним работодателем (ООО в Краснодаре). Сейчас гражданин находится в Турции Вопрос: может ли иностранный гражданин въехать в РФ по этой визе для работы в нашей компании в Москве?

Д.день,я работаю с 8 до 17 часов,рабодатель 12.04.26,сказал ,что хочет сделать посменный график,два дня с 6 утра до 3 дня и пртом 2 дня с 15 до 12 ночи,у меня ребенок 5 лет и супруг военнослужащий, который, сейчас не с нами.Трудовой договор я подписывала на работу с 8 утра до 17.Я могу работать только по старому графику,т.к он оптимально подходит,я отвожу дочь в сад и еду на работу и на обратном пути забираю, после работы!Подскажите, как юрически правильно, какие привести статьи и обосновать отказ от сменного графика и работать в прежнем режиме

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю в государственной ветеринарной клиники по графику сменности, то 2/2, то 5/2. В графике 5/2(выходные среда и четверг), если праздничные дни выпадают на рабочие, то я в любом случае работаю. Работодатель ссылается на график сменности и утверждает, что это не пятидневная рабочая неделя. На сколько это правомерно?

Добрый день, имея ребёнка до 7 лет, могу ли я сдвинуть график работы, не сокращая рабочий день. На какую статью ТК можно ссылаться, ст. 93 не подходит, мне нужен полный рабочий день, только сдвинуть начало и конец рабочего времени, и по какой статье можно работать на удаленке. Спасибо