Работодатель не хочет платить за работу с учетом затраченного на дорогу времени

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре или в ПВР оговаривались правила оплаты труда, то без вашего согласия не имеют права они менять условия согласно закону. Поэтому безусловно такие изменения без вашего согласия незаконны, можете писать жалобу в трудовую инспекцию.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

Полагаю, время в пути может быть входить в рабочее время, если для вас установлен разъездной характер работы. Если такой характер работы не установлен, то нарушения нет. Во всяком случае формально. 

Статья 168.1 ТК РФ в ч. 2 предусматривает, что перечень работ, профессий, должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; кроме того, размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. То есть организация должна самостоятельно решать вопрос об отнесении работы по конкретной должности и профессии к работе, имеющей разъездной характер. 

О том, что об изменении существенных условий труда, коллега уже писал. На такой режим работы и оплаты работодатель имел право перейти, предупредив за два месяца.

работаем по приказу в другом регионе проживаем в поселке до места работы ездим на транспорте предприятия раньше при сдельной оплате труда дорога до места работы и обратно была заложенна в расценке а значит оплачивалась,

Сергей

Добрый день! Прошу уточнить — ранее за время в пути оплату вы получали? Данный момент прописан в трудовом договоре или ещё в каком то документе? Поскольку необходимо точно знать в каком документе устанавливается оплата времени пути в вашем случае — или трудовой договор или иной внутренний документ устанавливающий оплату данного времени.

Кроме того — установлено время отдыха - 

ТК РФ — Статья 106. Понятие времени отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

теперь перевили на повременную оплату и говорят что время на дорогу не оплачивается.

Сергей

Перевели на основании чего? Имеется какой либо документ об этом? Вас письменно об этом уведомляли?

Правомерно ли это?

Сергей

Просто так не правомерно. Если трудовым договором и другими документами была установлена оплата времени следования — то просто так прекратить не могут. Но в любом случае необходимо разбираться в связи с чем прекращена оплата. Для этого рекомендую подать письменное заявление в адрес работодателя в котором изложите ситуацию и просите провести проверку и осуществить перерасчёт с доплатой. Вам должны будут прислать письменный ответ исходя из которого и примите решение о дальнейших действиях в плоть до обращения в прокуратуру и суд. Кроме того если идёт речь о вахтовом методе то так же действует норма закона —

ТК РФ ст. 302. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

С Уважением…