Может ли работатель выдать уведомление о сокращении не за 2 месяца, а день в день?

День добрый, Екатерина.

Ст. 189 ТК прямо указывает:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если кадровики не могут правильно уведомлять (в том числе направляя почтой документы), это их проблемы.

Добрый день

Разумеется нет

Тем же ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление за два месяца под роспись для государственных гражданских служащих так же обязательно

То есть выданное вам уведомление незаконно, сократить вас ранее положенного срока не имеют права, а ввиду беременности тем более

По поводу незаконных действий вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а в случае недопущения вас к работе по причине данного «сокращения» — обратиться в суд для признания его незаконным

Здравствуйте. Сокращение ранее положенного срока является незаконным, о чём прямо указано в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено

2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе…

Данное уведомление является незаконным, в случае действительно  увольнения его можно обжаловать через суд. Более того, согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, данное уведомление можно и не подписывать, а оспорить данное увольнение, если работодатель будет настаивать, то оспорить в суде или через инспекцию.

Здравствуйте, Екатерина! 

Действия работодателя неправомерны, поскольку надлежащее уведомление происходит за два месяца до сокращения.

Указанный порядок установлен ТК РФ 

статья 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

А также ФЗ «О государственной гражданской службе».

ч. 5 ст. 31 Закона

5. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе....

Указанные действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуру или при незаконном увольнении обратиться в суд.

Екатерина, добрый день!

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. Вас должны были уведомить под подпись о расторжении трудового договора хотя бы за два месяца до фактического увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поскольку Вы находитесь в ожидании ребенка работодатель вообще не имеет право увольнять Вас в связи с сокращением. Он обязан Вас оставить на должности и должность (место работы) должна быть сохранена на время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. 

Если работодатель продолжит нарушать трудовое законодательство, будет Вас принуждать к увольнению, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Также при увольнении Вы имете право обратиться в суд  с соответствующим заявлением.

Добрый день, Екатерина! Нет, это незаконно. Трудовое законодательство распространяется на Вас в полной мере. В трудовом кодексе РФ в статье 180 сказано:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под росписьне менее чем за два месяца до увольнения.

Вообще сокращать вашу должность в период Вашей беременности не имеют право по закону. Статья 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Переговорите с начальством, поясните все обстоятельства, сообщите в корректной форме, что в случае попытки незаконного увольнения, Вы будете вынуждены жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Структурные изменения в организации — это не Ваша забота. У Вас есть гарантии, установленные законом. 

Вообще на будущее  — с момента беременности и до исполнения ребенку 3 лет сократить Вашу должность не смогут.

С уважением!