Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитывается зарплата при графике 2/2 в месяце с 31 днем?
Добрый день! У нас в ресторане работают два бармена. У сотрудников установлен оклад на месяц при графике 2 через 2, что прописано в договоре, так же в договоре указано, что "В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год." Когда в месяце 31 день, один из барменов отрабатывает 16 смен, другой 15. И тот который отрабатывает большое кол-во смен, считает что он в этом месяце должен получать больше зарплату, чем тот который отработал 15 смен. Так ли это или нет?
Здравствуйте, Людмила.
Дело в том, что вопрос оплаты труда работников при суммированном учете рабочего времени должен быть решен до введения такого учета в организации в соответствующем локальном нормативном акте работодателя (Положении о суммированном учете рабочего времени или соответствующем разделе правил внутреннего трудового распорядка), а также в Учетной политике организации и Положении об оплате труда.
Поскольку учетный период работникам установлен год, а оплата производится по окладу (что не характерно для суммированного учета — обычно делают почасовую оплату), то возможно два варианта оплаты труда:
- Каждый месяц, в котором работник отработал свою полную норму времени на данный месяц (по графику), выплачивается одинаковый оклад, а в конце года делается перерасчет исходя из фактически отработанного времени и нормы времени по Производственному календарю на соответствующий год.
- Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из нормы времени по Производственному календарю на соответствующий месяц. То есть так, как хочет получать ваш бармен, который отрабатывает больше, чем второй.