Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при сокращении
Здравствуйте!
Я сотрудник ГУФСИН России по Кемеровской области. В настоящий момент получил уведомление о сокращении и выведен за штат. По трудовому законодательству мне должны представить все имеющиеся в настоящий момент вакансии в ГУФСИН и ИК в соответствии с образованием и навыками работы.
Вопрос. Указанную информацию должны предоставлять по моему требованию или эта должна быть инициатива кадровых служб. Необходимость данного вопроса обусловлена возможностью дальнейших судебных разбирательств. Можно ли на этой ошибке поймать кадры и в последствии восстановиться.
, Сергей, г. Кемерово
Роман Янушко
рейтинг 9
Здравствуйте!
Вакансии должен предлагать работодатель. Обычно это делают сотрудники кадровой службы, как минимум 2 раза, на момент уведомления о сокращении и непосредственно перед увольнением. Если работодатель этого не делает, то увольнение может быть признано незаконным.
Вакансии должен предлагать работодатель. Обычно это делают сотрудники кадровой службы, как минимум 2 раза, на момент уведомления о сокращении и непосредственно перед увольнением. Если работодатель этого не делает, то увольнение может быть признано незаконным.
Большое спасибо за ответ Роман!
Единственное хотелось бы подкрепить Ваш ответ нормативной базой. Какими законами регламентируется порядок (где прописано что минимум 2 раза), если можно конкретно укажите статьи, пункты и подпункты законодательных актов. На момент получения уведомления мне уже не предложили ни каких вакансий - исходя из вашего ответа нарушение уже имеет место быть, но каким образом я смогу впоследствии доказать этот факт?