Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли сокращение ставки на 0,5 в данном случае?
Здравствуйте! Я работаю в больнице уборщицей , на полной ставке ,я на пенсии уже сейчас переводят на 0,5 ставки , но переводят как я сама согласна . Предложили руководство больницы по договору что коллектив наш решил кто из нас будет работать на 0,5 ставки законно ли это спасибо
Наталья, добрый день!
Неприятная история. Сокращение штатов или оптимизация расходов — всё это в конечном итоге отражается на работниках — все переживают, чтобы не сократили, но кто-то переживает более неприятные моменты — сократили. В вашей ситуации управленческое решение о сокращении принято руководством больницы — и это их право определять, сколько сотрудников необходимо для осуществления деятельности больницы. Но вот конкретное решение о сокращении ставки принял коллектив — но и это не противоречит трудовому законодательству — таким способом руководство согласовало с трудовым коллективом свое непопулярное решение.
Единственное, что вы сейчас можете потребовать от руководства — это строгое соблюдение порядка изменения условий вашего трудового договора, согласованных в действующем пока трудовом договоре с вами. Изменения организационных или технологических условий труда происходят по инициативе работодателя. И в этом случае в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Будьте бдительны — вам могут предложить изменение условий по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — т.е. непонятно, чья инициатива, и стороны просто договорились между собой. И такое решение означает, что перевод на 0,5 ставки можно произвести со следующего дня. Но если оформить иначе — как инициатива работодателя — ст. 74 ТК РФ — то перевод на 0,5 ставки произойдет только через 2 месяца.