Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника в выходной день в данном случае?
Подскажите, пожалуйста, работник работает по срочному договору. Последний день 12.08.2018 - воскресенье. Как оформить приказ, запись в трудовой книжке и табель. Рабочая неделя 5/2.
, Наталья, г. Выборг
Андрей Логинов
рейтинг 7.7
Наталья!
В данном случае следует руководствоваться общими положениями о порядке исчисления сроков, установленными положениями ст. 14 Трудового Кодекса РФ. В ней сказано, что если окончание срока приходится на нерабочий день, то днём окончания соответствующего срока считается следующий за ним рабочий день. Вот и в этом случае надо исходить из того, что дату окончания договора с работником следует считать не 12, а 13 августа 2018 года.