Какую дату увольнения указать?

Добрый день. В данном случае действует требование лишь подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за 14 дней до даты увольнения

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работник по какой-либо причине неверно указывает в заявлении об увольнении дату, то он должен подать новое заявление с корректной датой и отсчет времени начнется с даты регистрации нового заявления, или работодатель в резолюции указывает правильную дату и уведомляет об этом работника?

Первоначального заявления о расторжении договора будет достаточно, повторно его подавать не нужно. Дата увольнения будет указана в резолюции работодателя и в приказе об увольнении. 

С уважением Евгений Беляев

Здравствуйте Дмитрий!

1.Днем увольнения будет 26.08.2018 в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

2. Новое заявление подавать не нужно, работодатель укажет корректную дату и кадровая служба издаст приказ с корректной датой увольнения. Отсчёт времени всё-равно у вас будет с даты подачи вами заявления (дата указанная вами в самом заявлении), даже если работодатель попросит его переписать (такие случаи бывают).

Здравствуйте, Дмитрий.

График сменности в данной ситуации не имеет никакого значения для исчисления срока. Дело в том, что двухнедельный срок, установленный ст.80 ТК РФ носит предупредительный характер,  и установлен в целях защиты прав работодателя с тем, чтобы он имел возможность на освождающуюся вакансию подобрать другого работника. Кто-то ведь должен выполнять работу, с которой Вы уходите.

Добрый день, Дмитрий! Давайте по порядку.

1. В качестве даты увольнения Вам надо указывать 29.08. Я так понимаю, это как раз рабочий день у Вас будет, если Вы работаете 2 через 2. Тем более что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

У Вас собственно 29-го и истекает двухнедельный срок. 

2. Нет, новое заявление писать и по новой отсчитывать срок не нужно. Такие требования нигде не установлены. Работодатель сам должен уволить корректной датой, без повторного заявления.

С уважением!

Здравствуйте!

Дмитрий, устанавливайте любой срок увольнения в пределах 2-недельного срока (срока отработки). Далее уже на усмотрение работодателя. Если работодатель установит отработку 2 недели, то срок окончания трудового договора выпадет на вашу последнюю смену, т.е. 26.08.18.

В подтверждение данной позиции есть такое письмо:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 июня 2012 г. № 863-6-1 “О дате прекращения трудового договора” 3 августа 2012 Вопрос: Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос № 9 от 21.05.2012 г. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса). В случае, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день. Заместитель начальника Правового управления Роструда А.П. Емельянов

http://www.garant.ru/products/...

С Уважением!