Добрый день.
При оформлении на работу заставили подписать заблаговременно приказ о расторжении (без даты, конечно).
В случае моего ухода в декрет может ли работодатель воспользоваться подписанным мною документом, и уволить меня, не оформляя согласно законодательству мой декрет?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Мария! Вы пишите что вас заблаговременно заставили подписать приказ об увольнении без даты. Но к приказу в обязательном порядке должно быть ещё заявление работника на увольнение (его как я понимаю вы работодателю собственноручно не написали с открытой датой). Таким образом, если вас уволят на основании только одного приказа, в суде вы можете заявить что заявление собственноручно на увольнение вы не писали (а значит не выражали своего волеизъявления на увольнение).
Добрый день! Вы написали заявление о собственному заранее, как бы задним числом? Как-то непонятна ситуация, очень странная и явно незаконная. А так беременную нельзя уволить ни под каким предлогом кроме следующих случаев: 1) увольнение по собственному; 2) ликвидация предприятия; 3) если беременная заменяет временно отсутствующего работника и после выхода этого работника невозможно перевести ее на другую работу.По другим основаниям уволить нельзя. Если написали заявление по собственному, имеете право отозвать
