Правомерно ли взыскание с работника расходов на обучение?

Добрый день!, подскажите пожалуйста возможно ли обязать работника отработать расходы на его обучение в течение трех последующих летних периодов? Организация занимается летним отдыхом детей и , естественно , сотрудники принимаются на работу по срочному трудовому договору на летний период. Принимая затраты на обучения сотрудника на себя, могу ли я как работодатель указать в соглашении обязанность отработки по 3 месяца в году, в течение 3-х лет?