Работаю по трудовому договору на постоянной основе. 1 августа дали уведомление о сокращении с 1 октября. Сейчас предложили временную ставку на период перевода основного работника. Но не переводом а сначало увольнение по соглашению сторон а затем писать заявление о приеме??? Правомерно ли это??? И почему нельзя просто перевестись???
Добрый день
Если вы переведетесь на эту должность, то когда основной сотрудник вернется к исполнению своих служебных обязанностей, срок действия Вашего трудового договора будет считаться истекшим согласно ст. 79 ТК РФ.
Но не переводом а сначало увольнение по соглашению сторон а затем писать заявление о приеме? Правомерно ли это???
Нет, поскольку для перевода на другую работу у того же работодателя увольнение не требуется, достаточно письменного соглашения и приказа. Поэтому требование об увольнении для перевода незаконно. Если вы уволитесь по соглашению сторон, то дальше работодатель сможет отказать вам в заключении ТД на вакантную должность и вы с этим ничего не сможете поделать
И почему нельзя просто перевестись???
Возможно именно потому, что таким образом работодатель желает «избавиться от вас», иных вариантов такого решения не видно
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Добрый день! Нет гарантии, что после того, как напишите заявление на увольнение, с Вами потом снова заключат трудовой договор. Сокращение должно проходить по порядку, установленному Трудовым Кодексом РФ.
Очевидно, что в Вашей ситуации есть подвох, т.к. в период сокращения сокращения работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.(ч. 3 ст. 81 ТК РФ), поэтому нет никаких причин не перевести Вас на другую должность.
Предложите работодателю вариант, который соответствует нормам ТК РФ, а если он отказывается, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Очень вероятно, что это решит Ваш вопрос.
Здравствуйте, если работа на которую Вам предлагают Вас принять подходит Вам по квалификации, то в случае сокращения и при наличии данного вакантного Вас должны оформить на данную должность переводом на основании ст. 81 ТК РФ — Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом, если работа подходит Вам, то должны оформить перевод.
Здравствуйте.
Кроме сказанного выше, предлагаю учесть предусмотренные доп. гарантии для увольняемых в связи с сокращением штатов сотрудников:
Ст. 178 ТК. «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Учитывая, что предлагаемая вам работа временная, возможно, для Вас более выгодно будет пройти до завершения процедуру увольнения по сокращению.
