Имеют ли право директор соц.предприятия гнобить мою жену, сначала перевевели на полставки, теперь требуют,чтобы согласилась на 0,4 ставки,а если не согласна,то увольняйся,так как нет высшего образования,она честно проработала около 30 лет соцработником,и не претендует на должность специалиста,работа-помощь пожилым.,есть ли совесть у людей?
Добрый день, Олег!
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.10.2013 № 571н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по социальной работе». Он обязателен к применению в бюджетных организациях, скорее организация, где трудится Ваша супруга к ним и относится. К специалистам, осуществляющим деятельность по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки населения применяются определенные требования к образованию и обучению: высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности. Вероятно, работодатель при внедрении профессионального стандарта рекомендовал Вашей супруге пройти переобучение с целью приведения в соответствие с профстандартом имеющейся квалификации. Работники, проработавшие много лет, обычно болезненно воспринимают нововведения, но работодатель обязан действовать с «буквы закона». Хотя принуждать к увольнению по причине отсутствия у работника необходимой квалификации, соответствующей профстандарту, он не имеет права. Он может вынести рекомендацию пройти обучение, в частности, профессиональную переподготовку.
