Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работодатель не оповестил за 2 месяца (согласно ТК) сотрудника о расторжении трудового договора в связи с закрытием организации, какая выплата положена сотруднику, если он работал 11 месяцев.
Можно ли требовать от компании от 2 до 4 полных окладов вовремя увольнения?
Здравствуйте, не уведомление Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения является основанием для признания увольнения незаконным. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения обратится в этот орган и не быть трудоустроенным.
