Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я проводить инвентаризацию магазина при увольнении, не являясь МОЛ?
Добрый день! Была принята на должность "Управляющий розничной сети". Отработала 2 года. Кроме договора о приеме на работу, никаких документов не подписывала (договор о мат. ответственности, приказы о мат. отв-ти и т.д.). Подписывала иногда товарные накладные, при поступление в магазин товаров от поставщиков. Написала заявление на увольнение 28.08.18, а сегодня 30.08.18 принесли приказ, о том что я должна провести инвентаризациию магазина до 09.09.18г. и передать эти ценности принимающему сотруднику, Как правильно поступить?
Добрый день!
Ваша должность является материально ответственной согласно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85.
Однако для того чтобы Вы несли какую-либо ответственность за недостачу с Вами должны были заключить договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 244 ТК РФ.
При этом до приема Вас на работу также необходимо было произвести инвентаризацию и передать Вам соответствующие материальные ценности по акту.
Если этого сделано не было, то никакой материальной ответственности Вы не несете.
Для получения более подробной консультации и оказания услуг по составлению документов пишите в чат!