Увольнение беременной по сокращению. Можно ли потом восстановиться?

Добрый день

Работодатель может не знать о беременности работницы, если об этом она сама не сообщила

Таким образом при отсутствии у работодателя сведений о беременности, сокращение беременного сотрудника не будет нарушением

Если вы уже знали о своей беременности до увольнения, что может быть подтверждено сведениями из женской консультации, и не сообщили об этом работодателю, сообщение работодателю таких сведений уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом, и в восстановлении вам может быть отказано.

Галина, добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

…

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если Вы уволитесь по своей инициативе, то восстановиться на работе уже не сможете, законодательство РФ этого не предусматривает. Другое дело, если Вас незаконно уволили, например, будучи беременной, по сокращению штатов, в данном случае Вы вправе обратиться в суд, который Вас восстановит на работе.

В соответствии ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это единственный случай, на основании которого Вы увольняетесь работодателем. Другие случаи увольнения связи с заключением бессрочного трудового договора незаконны, в т.ч. сокращение штатов.

Если же Вы не сообщите работодателю о беременности, то соответственно он вправе Вас уволить по сокращению штатов, предупредив за 2 месяца и предложив иную работу.

Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но, поскольку организация не знает о Вашей беременности, то уволить они Вас вполне вправе. И потом соответственно восстановиться у Вас может и не получиться. Вам или сейчас надо увольняться, или ставить работодателя известность о беременности, предоставив конечно соответствующие документы. Повторюсь, в противном случае, перспективы восстановиться очень туманны. Тем более все бумаги Вы подпишите добровольно.

Здравствуйте Галина.

сокращении в связи с реорганизацией 

Здесь нужно определиться, какие мероприятия намерен провести работодатель в первую очередь, ведь сокращение это одно, реорганизация это другое мероприятие.

Статья 57 Гражданского кодекса РФ:

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Если проводится только сама реорганизация, при ней трудовые договоры не расторгаются, работники не увольняются.

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Соответственно, если работодатель проводит к примеру реорганизацию и лишь после намерен провести сокращение по данному основанию, это незаконно, следует обратить внимание на в уведомлении об увольнении в связи с предстоящим сокращением.

Но бывают случаи, когда реорганизация все же может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации и здесь необходимо обратить внимание на ряд условий ее проведения и гарантий для работников, в том числе отдельных их категорий.

Согласно письму Роструда РФ от 5 февраля 2007 года N 276-6-0 «Расторжение трудового договора при реорганизации предприятия» следует:

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. 

При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. 

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. 

В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.

 Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

http://docs.cntd.ru/document/9...

Диагностирована беременность.

Беременные женщины не подлежат увольнению по инициативе работодателя, это правило указано в статье 261 Трудового кодекса РФ, а увольнение по сокращению именно таковым и является.

Статья 81 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Но о своей беременности и праве отнесения к категории работников по статье 261 Трудового кодекса РФ необходимо сообщить работодателю в надлежащем порядке, наче он после увольнения сошлется на тот факт, что это ему не было известно.

Т.е. подать заявление на имя работодателя с ссылкой на статью 261 Трудового кодекса РФ, приложив к ней соответствующую справку о беременности, выданную в порядке предусмотренном приказом Минздрава и соцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н 

«Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» - http://docs.cntd.ru/document/9...

Это нужно сделать обязательно, в таком случае, если работодатель Вас все — таки уволит по сокращению, Вы сможете защитить и отстоять свои права в судебном порядке и восстановиться на работе.