Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли трудоустройство по совместительству при полной ставке?
Допустимо ли оформление трудоустройства по совместительству при полной ставке по основной работе. Т.е. Имели ли право принять меня на работу по внешнему совместительству, если по основному месту работы я оформлена на полную ставку, но находилась в отпуске по уходу за ребенком? Необходимо сделать в трудовую книжку запись о работе в организации, где трудилась по совместительству. Кадровик сказал, что меня не имели права принимать по совместительству, так как по основному месту я числюсь на полную ставку, т.е. я занята все 8 часов рабочего времени, не смотря на отпуск по уходу за ребенком.
Допустимо ли оформление трудоустройства по совместительству при полной ставке по основной работе.Эльвира
Да допустимо. закон это разрешает.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Здравствуйте Эльвира!
Вы пишите:
Кадровик сказал, что меня не имели права принимать по совместительству, так как по основному месту я числюсь на полную ставку, т.е. я занята все 8 часов рабочего времени, не смотря на отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 60.1 работник имеет право работать по совместительству как у основного работодателя, так и у другого (внешнее совместительство).
Это так же закреплено в ст. 282 Трудового кодекса (вне зависимости от того в декрете Вы или нет).
В трудовой книжке можно отразить работу по совместительству, по Вашему желанию