Возможно ли не выплачивать увольняющемуся по собственному желанию работнику отложенную часть бонуса за предыдущие периоды работы.
Если такая возможность существует, то:
а) при каких обстоятельствах ее можно реализовать;
б) какие документы / решения необходимо оформить.
Добрый день. Видимо речь идет о стимулирующей выплате. Любая стимулирующая выплата включается в систему оплаты труда организации (ст. 135 ТК РФ). В обязательном порядке стимулирующая выплата выплачивается только в том случае, если в локальных актах работодателя или трудовом договоре работника для работодателя установлена обязанность ее заплатить при любых условиях. Если же подобного условия в документах нет, то все зависит от работодателя и тут уже работодатель будет принимать решение: захочет заплатить — заплатит. Не захочет — суд не поможет взыскать указанные средства. Но повторю в первую очередь надо понять — по какому принципу производится начисление и выплата (надо смотреть — как в документах все расписано).
Если такая возможность существует, то:
а) при каких обстоятельствах ее можно реализовать;
б) какие документы / решения необходимо оформить.
Если Вы спрашиваете о том, как Вам реализовать порядок удержания этой суммы (т.е. Вы — работодатель), то могу заметить, что будет так, как указано в документах. А документами в таком случае являются: Положение об оплате труда, Положение о премировании, иные Положения, инструкции, Коллективный договор, трудовой договор и т.д.
Здравствуйте, Виталий.
Всё зависит от того, что Вы подразумеваете под бонусами (бесплатные обеды, спортзал, премирование и т.п.), как их выплата\предоставление, пр… закреплены внутренними документами организации.
При увольнении выплачиваются:
-зарплата за отработанное время;
— компенсация за неиспользованные отпуска;
— пособие (если такое предусмотрено).
Производится это — ст. 140 ТК:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если указанные Вами бонусы никак не оговорены внутренними нормативами (не закреплены официально), то никакой компенсации работодатель не будет платить.
Виталий!
Есть нормы Трудового Кодекса РФ (ст. 1778):
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Это говорит о том, что в указанном Вами случае выплата какого-либо вознаграждения работнику при прекращении трудового договора по желанию работника может быть произведена в порядке и на условиях, установленных не нормами действующего законодательства (при увольнении по собственному желанию дополнительные выплаты не предусмотрены), а внутренними документами организации, в том числе коллективным договором или трудовым договором с работником. Не зная, на чём основано мнение о возможности получения соответствующей бонусной выплаты (трудовой договор, коллективный договор, внутренние документы организации — Положение о стимулирующих выплатах, премиях и т.п.) сложно говорить об особенностях применения документа в той или иной ситуации.
По поводу того — что оформить, замечу, что на выплату стимулирующей выплаты действительно нужен приказ работодателя. Но на отказ работодателя от проведения выплаты — никаких приказов не требуется (кроме случаев, когда получение бонуса при увольнении — это право работника и обязанность работодателя, но у работодателя есть право в определенных в документах случаях — лишать работника этой выплаты).