Здравствуйте. Я сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшней датой. работодатель задерживает выплату заработной платы более, чем на 15 дней. Может ли работодатель меня обязать отрабатывать 14 дней? и в данном случае как избежать положенной отработки.
Здравствуйте Сергей! В силу нормы статьи 80 Трудового кодекса РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом данное нарушение должно быть документально подтверждено и оформлено, в случае если этого нет то уволиться возможно только по истечению двух недель с момента подачи заявления или ранее но по согласованию с работодателем.
Добрый день
Нет никакой отработки
Есть срок уведомления об одностороннем расторжении трудового договора по инициативе работника, он составляет 14 дней до даты увольнения
Уволиться ранее этого срока можно только в установленных законом случаях
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, Сергей.
Согласно Трудовому кодексу РФ ст. 80:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,…
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель не хочет отпустить работника сразу, то он имеет право обязать отработать 14 дней.
Избежать этого можно, договорившись с работодателем уйти без отработки, или взять имеющиеся дни отпуска, или открыть больничный лист.
Более подробную информацию Вы всегда можете получить платно у любого нашего юриста.
