Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как разрешить вопрос по планированию оплачиваемого отпуска?

Работаю на гос.предприятии. У нас при планировании отпусков есть такое странное условие - "равномерность", под которой подразумевается что сотрудники должны распределять свои отпуска равномерно в течение года, т.е. в каждый месяц должно быть примерно одинаковое к-во отпусков. Вследствие этого взять отпуск когда тебе нужно очень сложно. Самое главное что это никак не связано с производственной необходимостью, наоборот из-за такой системы планирования отпусков нередки казусы когда специалисты по какому-то направлению одновременно уходят в отпуск и создают проблемы. Объясняется это требование какими-то бухгалтерскими показателями (особенностями выделение денег на отпускные как я понимаю). Насколько это законно и как с этим можно бороться? Заранее спасибо за ответ

Показать полностью

13 сентября 2018, 09:59, Сергей, г. Иркутск

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Очередность предоставления отпусков определяется с учетом и пожеланий работников, в том числе распределение отпусков связано со спецификой деятельности предприятия. В Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» указано:

График отпусков
(форма N Т-7)

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

«Равномерность» распределения отпусков, конечно же, в первую очередь, должно положительным образом сказываться на деятельности предприятия таким образом, чтобы обеспечить его бесперебойную деятельность. Поэтому кадровая служба с бухгалтерией в Вашей ситуации соблюдает принцип «равномерности», однако, упускает тот факт, что в случае ухода одного работника в отпуск его обязанности должен исполнять другой работник.

13 сентября 2018, 10:09

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

То есть, тот факт, что после ухода нескольких работников нет человека, который будет выполнять их обязанности, должен заинтересовать работодателя, который утверждает график отпусков. Работодатель должен принять меры для обеспечения бесперебойной деятельности предприятия.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

13 сентября 2018, 10:11

Сергей

Клиент, г. Иркутск

Об этом пытаются заботиться начальники отделов (они отвечают за производство), но приоритет в вопросе отпусков не у них, и даже не у отдела кадров, а именно у финансистов с их показателями

13 сентября 2018, 10:14

Эрнест Васильев

Юридическая компания "ООО "НЕКСОНА"", г. Москва

Добрый день. А у Вас не предприятии сотрудникам кадровой службы неизвестен порядок составления графика отпусков? Странная ситуация.

13 сентября 2018, 10:10

Сергей

Клиент, г. Иркутск

Здравствуйте! Затрудняюсь ответить за них. У нас приоритет в вопросе отпусков не у кадров, а у финансистов с их показателями. Похожая ситуацию и у отпусков без содержания — есть некая месячная норма на них, выйти за которую нельзя, как следствие если просишь отпуск б/с в начале месяца то есть вероятность что его дадут, если в конце то как правило нереально

13 сентября 2018, 10:19

Похожие вопросы

Миграционное право

Здравствуйте, скажите, пожалуйста как быть в этой ситуации, чтобы был разрешен въезд в Россию, студент

Здравствуйте, скажите, пожалуйста как быть в этой ситуации, чтобы был разрешен въезд в Россию, студент второго курса университета, нарушения 7 штрафов административных пдд, попал в реестры контролируемых лиц, есть РВПО, но въезд запретили на 3 года, поможет ли официальный брак если будущая жена гражданка России

15 февраля, 14:20, вопрос №4858893, Вика, г. Самара

1 ответ

Защита прав работников

Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?

Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо

15 февраля, 12:20, вопрос №4858794, Виктор, г. Ковдор

-1 ответов

Военное право

Добрый день такой вопрос, Мы были призваны по мобилизации с братом мы близнецы, но входе боев мой брат погиб

Добрый день такой вопрос ,Мы были призваны по мобилизации с братом мы близнецы ,но входе боев мой брат погиб на глазах ,я был ранен осколочными ранениями и меня взяли в плен , пробыл в плену почти 2.5 года и потом попал в обмен приехал в Москву все процедуры прошли по проверки поехал в часть в Мурманск так же прошёл проверки и меня отпустили в отпуск на 1.5 месяца после отпуска опять в часть так же проБыл в части месяц примерно отправили на реабилитацию в Санкт Петербург пробыл около 2 недель там , а потом опять в часть в Мурманск ходил в наряды и 10 числа февраля обещали в отпуск так не куда не ушел , не давно перевели в другую часть тоже ходу дежурным по кпп ,но вчера написал командир сказал на перевод или в Сирию на год или опять на СВО ( по брату все тянул на счёт документов ) что делать мне сейчас и правомерно это все ? Пока 2023по 2024 год был в плену с осколками в теле выплат так и не было

14 февраля, 14:14, вопрос №4858022, Андрей, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

Как рассчитать сроки, чтобы написать заявление?

Работаю педагогом-психологом в общеобразовательной школе на 1.5 ставки с 23.11.23 г. Сейчас (14.02.25) на 18 неделе беременности. Когда, а именно какого числа можно уйти в отпуск перед родами? И сколько мне положено дней ежегодного оплачиваемого отпуска на данный момент? Хочу уйти в ежегодный отпуск, а затем сразу в отпуск перед родами. Как рассчитать сроки, чтобы написать заявление? За предыдущий рабочий год все дни отпуска были израсходованы, в этом году - 0. Предоставляется 56 дней.

14 февраля, 14:13, вопрос №4858021, Алёна, г. Москва

0 ответов

489 ₽

Вопрос решен

Все

Здравствуйте Вопрос по теме договора аренды квартиры между физическими

Здравствуйте! Вопрос по теме договора аренды квартиры между физическими лицами. Договор был подписан на 1 год, в нем написали , что при преждевременно расторжении договора стороны обязаны уведомить друг друга за 30 дней. При несоблюдение этого пункта – виновная сторона оплачивает неустойку в размере месячной платы. Арендатор по договору оплачивает новый период 27 числа. При заселении внёс оплату за проживание за первый и последний месяц, а также залог. Всего прожил 3,5 месяца и вчера вечером сообщил о том, что съедет до конца этого месяца, а именно 27 числа. Что, сколько и когда ему обязан вернуть арендатор?

13 февраля, 21:24, вопрос №4857253, Валентина, г. Санкт-Петербург

4 ответа