Увольнение без отработки

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Одной из причин невозможности продолжения работы законодатель указывает
выход на пенсию. В заявлении об увольнении по собственному желанию
работнику следует указать основание – «в связи с выходом на пенсию», что
дает ему право самостоятельно установить дату увольнения, и при этом
не требуется уведомление работодателя не менее чем за две недели. Но
нет единого мнения о возможности неоднократного увольнения работающего
пенсионера с подобной формулировкой «в связи с выходом на пенсию».
Некоторые специалисты считают, что увольнение по такому основанию может
быть применено только один раз, и далее работающий пенсионер должен
подавать заявление об увольнении по собственному желанию по общим
правилам, т.е. не менее чем за две недели.

Другое мнение, на мой взгляд более обоснованное, заключается в том,
что Трудовой кодекс в ст.80 не содержит ограничений относительно
неоднократного использования пенсионером права на определение даты
увольнения по собственному желанию, следовательно, пенсионер может
воспользоваться данной льготой более одного раза. Но судебная практика говорит об обратном… — Так как он уже является пенсионером, то и воспользоваться такой формулировкой уже не может, такое право он уже использовал.

Также существует ч.2 ст.128ТК РФ которая гласит: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Поэтому отработку при увольнении можно заменить отпуском без сохранения заработной платы.