Был взят больничный по уходу за ребёнком. Но пришлось, во время больничного, на 2-а дня уехать в другой город, на важную встречу, так как в планах перейти работать в ту фирму, которая приглашала. Теперь работодатель обиженный моими планами уйти, грозит испортить трудовую за нарушения больничного....
Больше вариантов ответа не будет?
Здравствуйте Клавдия. Ничего испортить работодатель не может, так как период временной нетрудоспособности он не регулирует и не вправе его контролировать
Здравствуйте, Клавдия!
Порядок и случаи выдачи больничного регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Согласно ст. 5 которого обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным.
Во время лечения работник может нарушить установленную систему правил и предписаний. Без уважительных причин на это, работодатель уменьшают (частично или полностью) размер пособия. статья 8 вышеуказанного федерального закона содержит перечень оснований для снижения выплат, а именно
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Врач, выдавший больничный лист, отмечает случай нарушения режима, если такой имел место быть, в самом документе. Данная отметка в бланке фиксируется в отчётности работодателя в организации, и в итоге оплата больничного листа с нарушением режима может быть урезана.
В Вашем случае, больничный лист по уходу за ребенком соответствует всем требования и не содержит сведений о нарушении режима лечения, поэтому юридических оснований у работодателя нет.
С уважением, Александра.
