Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда жаловаться на неправильную выплату зарплаты?
Работаю супервайзером мерчендайзеров. Оклад 37500,а большая часть зарплаты является так называемым бонусом. Выплачивается, когда ты выполняешь поставленные задачи, план. Вчера мне пришла зарплата за июль месяц, чисто оклад. Недолет по одной из задач меньше 1%,и не по моей вине, а по вине начальства, которые поставили задачу не с 1-го числа, а 6-го вечером. Соответственно из-за этого я эту задачу выполнить не смогла бы в любом случае, о чем сразу же предупредила всех начальников. В результате сейчас отказываются пересматривать мою зарплату, потому что уже выплатили, говорят, что надо было раньше думать. А раньше у меня не было информации, что меня без бонуса оставляют. Законно ли это? Что если зарплата уже выплачена, они уже не будут ничего пересматривать?
Здравствуйте. В таком случае Вы можете обратиться в инспекцию по труду, ну и в суд параллельно. По суду там сроки обращения. Ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Думаю для начала надо обратиться в инспекцию.
Добрый день, Елизавета!
Если у Вас возникли с организацией трудовые отношения, то действия этой организации можно обжаловать в инспекцию по труду в Вашем регионе.
После рассмотрения Вашей жалобы, если организация и дальше нарушает Ваши трудовые права, обратитесь в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.