Могут ли при сокращении штата без компенсаций уволить сотрудника на испытательном сроке?
Добрый день! Такой вопрос есть, работаю в компании 2 месяца и неделю, нахожусь на испытательном сроке, два дня назад мне сказали что в Екатеринбурге больше компания работать не будет и сказали писать заявление по собственному желанию, я отказался мотивируя тем что бы увольняли по сокращению, т.к. в этом случае полагаются льготы в виде выходного пособия и оклада на время трудоустройства, после чего мне сказали что если заявление по собственному желанию не напишу уволят как не прошедшего испытание, при том что с работой справляюсь в полной мере, даже показываю показатели выше остальных сотрудников, подскажите как быть?
, Виктор, г. Екатеринбург
тогда ещё вопрос, работаю Кредитным специалистом и каких то чётких задач, которые можно выполнить или не выполнить нет, есть только планы по подключению дополнительных услуг, по ним есть скриншоты того как руководитель отправлял статистику в группу в вотсапе и по этой статистике из 20 человек я нахожусь на второй строчке и как следствиие выполняю все планы(под фото статистики руководитель отправлял плановые показатели), будет ли считаться это доказательством?
есть должностная инструкция, типовая должностная? Вас обязаны информировать при трудоустройстве. Если ничего этого нет, то работодателю сложно доказать, что поручаемый Вам фронт работ не выполнялся Вами, т.к. этого «фронта» на бумаге нет.