Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?
Здравствуйте.
Я работаю врачом – терапевтом. Согласно трудовому договору и доп. соглашению к нему продолжительность моей рабочей недели определена в 39 часов. Режим рабочего времени: полставки ночные дежурства – 6 ночных дежурств с 20-00 до 8-00, и полставки – работа в хирургическом стационаре с 12-00 до времени, определённого при подсчёте суммарного рабочего времени, в рамках месячной нормы рабочих часов согласно табелю. Могут ли меня в день окончания ночного дежурства уже с 12-00 поставить работать в стационар, применима ли в этом случае норма Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03", пункт 10.24 - «Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы)». Обладает ли этот документ силой закона. Какими ещё законодательными нормами регламентируется мой режим труда и отдыха.
Спасибо.
Здравствуйте!
Новый нормативно-правовой акт регулирующий порядок продолжительности междусменного отдыха пока чиновниками не предложен. В трудовом кодексе не содержится прямых норм устанавливающих этот порядок. Единственный документ который определяет продолжительность отдыха между сменами — Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03 (пункт 10.24) «Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы)», однако его нормы применяются лишь при сменной работе. Просмотрите внутренние нормативные акты учреждения, возможно данный вопрос отражен в них (коллективный договор).
Медицинские работники могут выполнять функции дежурного не только по графику, но и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Трудовом Кодексе Российской Федерации указано, что и основная трудовая функция работника, и выполняемые им дополнительные работы обязательно должны отражаться в трудовом договоре и быть оформлены как совместительство или совмещение должностей.
В течение смены или дежурства работника ему должно устанавливаться время для отдыха.Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, ему должно предоставляться от 30 минут до 2 часов отдыха.В это время сотрудник считается свободным от исполнения своих трудовых обязанностей. Конкретная продолжительность времени отдыха должна быть закреплена в локальных актах больницы.В соответствии с правилами, установленными ТК РФ, всем сотрудникам предоставляются выходные дни, которые составляют непрерывный еженедельный отдых. Например, если у работника пятидневная рабочая неделя, ему представляются два выходных дня. Общий выходной день для всех – воскресенье.Если у медицинского учреждения отсутствует возможность остановки работы на выходные дни по определённым причинам, например, в связи с проведением медицинских процедур госпитализированным больным, то сотрудникам выходные дни предоставляются в разные дни недели по соглашению с работником. Они отражаются в графике сменности. Например, сотрудник может работать одни сутки и отдыхать трое. Это и будут его выходные дни.
В статье 94 ТК Российской Федерации установлена продолжительность ночной смены – с 22:00 до 06:00,
Василий, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 — действующий документ, но, как я уже писала, его нормы применяются лишь при сменной работе. Режим работы и отдыха в соответствии со ст. 57 ТК РФ должен указываться в трудовом договоре. Если трудовой договор данной информации не содержит обратитесь в отдел к кадров, чтобы понять точно какой у вас режим работы: работа в режиме гибкого рабочего времени или сменная работа.