Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться, если организация-работодатель фактически отсутствует?
Находясь в отпуске, организация в которой я работал пропала, т.е. по ЕГРЮЛ она существует, не ликвидирована, не банкрот, но по факту ее нет. Я намерен уволиться, подскажите процедуру увольнения в таком случае?! Заранее благодарен.
, Алексей, г. Санкт-Петербург
Олег Горбунов
Добрый день
Вы можете уволиться, направив письменное предупреждение об увольнении на юридический адрес организации
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вероятно придется подавать в суд, чтобы обязать ее вам выдать, таким образом сможете и взыскать компенсацию за временный простой