Не отдают трудовую книжку после увольнения несовершеннолетнего работника

Добрый день, Павел. Для решения Вашего вопроса Вы можете обратиться с заявлениями в трудовую инспекцию (специализированный государственный орган, который проводит проверки), а также в прокуратуру по месту Вашего проживания

Добрый день, Павел.

Если с вами был заключен трудовой договор, то ваш бывший работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку, а не вашему законному представителю (маме). 

Вы можете пожаловаться:

1.  государственная инспекция труда вашего города — это можно сделать через сайт онлайнинспекция.рф (но рекомендую отправить жалобу лично, а не электронную — это ускорит процесс)

2.   прокуратуру — о нарушении ваших прав

3.  факультативно вы можете, конечно, написать жалобу в вышестоящую организацию, но эффективнее будет первые два пункта. 

Главное, чтоб вы смогли подтвердить факт наличия между вами трудовых отношений. Если с вами был заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг), то органы, куда жаловаться — остаются те же, а вот суть жалобы будет иной. 

Добрый день!

1) Подготовить письменное заявление работодателю с требованием о выдаче  трудовой книжки

2) Если работодатель проигнорируют, то через 3 дня после получения им заявления обратиться с исковым заявлением в суд об истребовании трудовой взыскании морального вреда и судебных расходов.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Получая ее, работник должен расписаться в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью последнего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (при ее наличии), а также подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в абз. 1 п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из положений абз. 1 п. 35 названных Правил и абз. 2 Разъяснения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек.