Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать с работодателя заработную плату и наказать по закону?
Здравствуйте! Я работал в организации в должности бухгалтера с апреля 2014 года до 31.10.2017 и являюсь инвалидом 3 группы. Срок действия трудового договора закончился 31.12.2015г. В трудовой книжке имеется запись об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения 31.05.2016г. Приказа об увольнении я не подписывал. Работодатель не выплатил заработную плату в размере 286 тысяч 200 рублей. Как взыскать с работодателя заработанные деньги и наказать его по закону?
Добрый день!
Предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За разрешением спора о невыплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд, ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.