Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть трудовую после увольнения в данной ситуации?
Требуется проконсультировать по вопросу трудового права
Заключен договор с работодателем.
Имеет ли он право при увольнении вернуть трудовую книжку лишь через два месяца.
Это мотивирует тем что имеются переработки и необходимо подождать пока они по закону будут погашены
Работа вахтовым методом в сфере добычи газа и нефти
Здравствуйте
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По мимо в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Таким образом, если работодатель не производит выплаты и не выдает трудовую книжку в день вашего увольнения, он грубо нарушает ваши трудовые права.
Могу порекомендовать для начала обратится с заявлением в Трудовую инспекцию. Если не поможет, придется обращаться в суд.