Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаны ли декретнице предоставить место в новой структуре при реорганизации должностей?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
С 1 октября произошла реорганизация отдела и должность, на которой я работала вывели за штат и ввели с новым наименованием. Однако, при изъявлении мной желания выйти досрочно на работу с 15.10.2018 (ребенку 1 г 10 мес), в отделе кадров мне сообщили, что моя должность сокращена и мне выходить некуда.
При этом, количество человек в штате осталось прежним, только теперь они работают на должности с новым названием, с выполнением аналогичной трудовой функции.
Стоит отметить, что сотрудник, который был принят временно на мое место в период моего отсутствия, введен в новую структуру, а меня оставили "за штатом".
Я полагаю, что действия работодателя неправомерны, ведь меня не уведомили о сокращении ставки и не предложили переход в новую структуру.
Прошу помочь в решении вопроса, поскольку действия работодателя мне кажутся неправомерными.
Здравствуйте, Мария! Действия работодателя по отказу в досрочном выходе на работу неправомерны. Право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком следует из смысла ст.256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Похоже, что работодатель не желает по каким-либо причинам досрочно предоставить Вам работу, находит для этого некую отговорку. Отсутствие именно той должности, которая существовала до выхода в декрет, не может служить основанием отказа досрочного выхода из декрета, работодатель ущемляет Ваши права, это очевидно. Работодатель обязан Вам предоставить аналогичную должность, которая, как следует из Вашего сообщения, в организации есть.
В случае отказа работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ), закон на Вашей стороне.
Если Вам понадобится помощь в составлении каких-либо письменных документов (иск в суд), можете обратиться ко мне в чат.