Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и каковы возможные последствия?
Я мать одиночка 4 летнего ребёнка. Мне вручили уведомление о снижении заработной платы в связи с изменениями объёма работ и изменениями организационной структуры Общества.
Правомерно ли действия работодателя?
, Эльвира, г. Уфа
Николай Мальцев
Добрый день Эльвира!
Отказывайтесь от снижения заработной платы, уволить Вас в связи с отказом, работодатель не вправе.
Т.к. перечень оснований для увольнения одинокой женщины, с ребёнком до 14 лет является исчерпывающим
ст.261 ТКРФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если работодатель односторонне, без Вашего согласия, снизит Вам размер заработной платы, то подавайте на него в суд.
С уважением,
Мальцев Николай