Нарушение сроков подачи уведомления в МВД (ФМС) приема и увольнения уностранцев

Question

Добрый день! При расторжении ТД с иностранцем работодателю необходимо подать соответствующее уведомление в МВД (ФМС) РФ в срок 3 дня! Если подать за 5 дней до окончания срока подачи (то есть на 2 дня раньше расторжения ТД), это является нарушением таким же как и подача позже установленного срока в 3 дня? Например: дата увольнения 08 .09, а уведомление по почте отправили 06.09. (в уведомлении стоит дата увольнения 08.09, а на конверте и описи 06.09) Нарушены ли сроки подачи уведомления в МВД?

Григорий Арутюнов · Answer

Юрий, доброго дня! Формально да, поскольку сроки устанавливаются в течение 3 дней, после увольнения, а не до. Но, по своей практике могу сказать, что никто Вас привлекать к штрафу привлекать не будет в виду малозначительности нарушения. Если будут вызывать для составления протокола, то можете сказать, что направили уведомление заблаговременно, чтобы оно в течение 3 дней с момента увольнения дошло до Вас по почте вот и все. Если же вдруг кто-то захочет Вас привлечь к ответственность, то такое решение надо будет просто обжаловать в суд.

Виталий Коробейников · Answer

Здравствуйте, Юрий. Согласно Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. (п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ) Соответственно нарушений с Вашей стороны нет, тк. уведомили в срок.

Павел Деревягин · Answer

Юрий, добрый день! Исходя из положений ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Ответственность за неисполнение указанной нормы предусмотрено ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - Учитывая, что Вы направили уведомление ранее указанного срока, считаю, что данное обстоятельство не будет являться нарушением указанной нормы права.

Анна Гурина · Answer

Добрый день Юрий! Работодатель обязан уведомить миграционный орган о прекращении трудового договора с иностранным работником в срок до истечения трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора. В соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора . За нарушение установленной нормы предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Т.е. штраф предусмотрен именно в случае если работодатель в указанные три рабочие дня не предоставил уведомление. Если Вы направите заранее, то это не будет нарушением, иное дело направление уведомления по истечении указанного срока. В любом случае Вы можете подстраховаться почтовыми документами (письмом, почтовым уведомлением) об отправке уведомления, поскольку бывает, что письма доходят до адресата позже установленного срока. Главное — предоставить уведомление до истечения трех рабочих дней, а не ранее начала течения данного срока.

Зафар Джафаров · Answer

Здравствуйте Юрий. Если подать за 5 дней до окончания срока подачи (то есть на 2 дня раньше расторжения ТД), это является нарушением таким же как и подача позже установленного срока в 3 дня? Юрий Нельзя отправить уведомление о расторжение трудового договора если трудовой договор еще не расторгнут У Вас могут просто не принять уведомление, так как еще не расторгнут трудовой договор, и прием уведомления УВМ это не только получения письма, там еще процедуры(ниже укажу) Поэтому я опасаюсь, И представьте другое: Вы пришли непосредственно в УВМ МВД подать уведомление ранее расторгнутого срока, У ВАС его не примут 100%, поэтому и на основе этого и действуйте. И Самое главное что, если по почте Вы отправили уведомление, Вам не будет отправлен документ подтверждающий прием уведомления! Учитывая что твориться в УВМ МВД, как они жаждуют фиксировать нарушение именно у работодателей в нарушении правила миграции, лучше отправьте еще и 11 -го числа или сегодня(так как срок начинается с 9 -го числа, если расторгаете 8 -го) уведомление о расторжении трудового договора и согласно Приказу МВД России от 10.01.2018 N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на… Приложение N 15 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) <1> 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора <3>. — <3> Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора. 3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления. 4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. 6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети „Интернет“, включая федеральную государственную информационную систему „Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)“ ( www.gosuslugi.ru ). 7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне проверяются правильность заполнения уведомления , а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление. 8. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений ( приложение N 1 к настоящему Порядку). Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления ( приложение N 2 к настоящему Порядку). 9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. 10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись „Поступило в электронной форме“. Удачи Вам