Добрый день. Скажите пожалуйста, могут ли инвалида 3 группы степень оганичения 1, заставить работать по 12 часов 2/2. Какие для этого оформляются дополнительные документы? Как производиться оплата? И самое главное какие статьи ТЗ РФ. Спасибо заранее.
Законодательно вопросы приема на работу граждан, имеющих инвалидность, регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) РФ за №181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом (ТК) РФ.
Инвалид 3 группы вправе рассчитывать на:
30-дневный оплачиваемый отпуск в год, вместо 28 дней у обычных сотрудников (ст. 23 ФЗ №181); 60-дней неоплачиваемого отпуска в год;
отсутствие испытательного срока при устройстве на работу;
условия труда согласно медицинскому заключению: рабочая неделя, не превышающая 40 часов,
сокращенная рабочая неделя, если это прописано в медицинских рекомендациях,
привлечение к сверхурочным нагрузкам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия работника-инвалида (при отсутствии медицинского на то запрета),
запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания;
меры для восстановления здоровья, прописанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Данные рекомендации выдаются инвалиду при прохождении им медико-социальной экспертизы.
Работник предоставляет работодателю пакет документов: гражданский паспорт;
трудовую книжку;
заявление о принятии на работу;
медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
Статьи ТК РФ: ст.91, 93, 94, 113, 224, 96, 99.
На основании ст.58.2 ФЗ № 212 зарплата инвалиду 3 группы будет рассчитана так:
22% в Пенсионный фонд;
2.9 % в ФСС
5.1 % в фонд обязательного медицинского страхования.
ст. 153 ТК РФ При наличии письменного согласия на привлечение инвалида к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.
ст.99 ТК РФ при наличии письменного согласия на сверхурочный труд работа за излишне установленные часы компенсируется в соответствии с нормами ст. 152 ТК РФ, в полуторном размере за 2 часа, в двойном за последующие часы.