Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли вывод за штат беременных работниц?
Здравствуйте! У меня вопрос относительно ТК РФ. На данный момент я работаю в Сбербанке России на должности СМО ПФ. Недели три назад мы узнали, что эту ставку хотят вывести из штата (не сокращение) и скоро сотрудники, занимающие данную должность получат уведомления об увольнении. Но я стою на учете по беременности и наш руководитель, и ответственные за увольнение сотрудники поставлены в известность о моем положении. Теперь руководитель подталкивает меня занять свободную должность, которая меня не устраивает (ни зп, режимом работы), агрументируя это тем, что если я в кратчайшие сроки не приму решение, то эту стану займет другой человек, а меня выведут за штат, где я буду получать копейки, после получения приказа об увольнении. Законно ли это? Как мне поступить в данном случае?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — статья 261 ТК РФ гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Во время беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работодатель не имеет права ни сокращать Вас, ни увольнять без Вашего согласия, кроме случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Поэтому, в случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а если это не поможет, то в суд. Так как вывод за штат лишает Вас гарантий, установленных ТК РФ.