Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положены ли мне отпускные в данной ситуации?
Должна была в июне 2018 идти в ежегодный отпуск , но в июне 2018 ушла в отпуск по беременности и родам. Если я хочу расчитаться с работы положены ли мне отпускные работаю с 2014 года в 2015 была в отпуске по уходу за ребенком.
, александра, г. Пермь
Анна Гурина
Александра, добрый вечер!
Согласно ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В то же время, если работник увольняется, то работодатель при увольнении должен будет выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска на основании ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то компенсация за отпуск Вам полагается.