Может ли работник использовать все накопленные дни отпуска перед увольнением?

Question

Здравствуйте, если работника несколько лет не пускали в отпуск и вот в этом году он наконец то смог вытребовать несколько дней причитающихся ему по закону отпуска. Он их отгулял, но у него еще остались 44 дня отпуска не отгуленых. Работник пишет заявление, об отпуске на 3 недели, с последующим увольнением. Потому что не хочет оставтьтся работать в этой организации после отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ему в этом?? Работодатель утверждает, что он может взять отпуск только на 2 недели, а потом выйти и отработать 2 недели перед увольнением. Остальные же дни неотгуленых отпусков обещают выплатить компенсацией, но работника этот вариант не устраивает. Может ли работник потребовать подписать ему отпуск с последующим увольнением?

Андрей Бояркин · Accepted Answer

Здравствуйте, Евгения! Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В связи с чем, работник может получить отпуск на 2 недели, после сразу же предупредить работодателя о том, что расторгает трудовой договор. В данном случае, работнику не придется отрабатывать две недели перед расторжением, т.к. будет находится в отпуске. По окончанию двухнедельного срока расторгается договор и получается на руки трудовая книжка. Все дни отпуска что работник не отгулял — компенсируются в денежном виде.

Бесплатная консультация юриста

Может ли работник использовать все накопленные дни отпуска перед увольнением?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?