Как привлечь к ответственность работодателя за нарущение ч. 6 ст. 136

Также прошу уточнить будет ли правомерным мое обращение в Трудовую инспекцию

Будет

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в статусе бывшего работника, это не играет роли, жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином

ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Основанием для проведения внеплановой проверки является:
истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников,а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации

По результатам проверки  инспекторы могут привлечь работодателя к административной ответственности;

и в какие инстанции имеет смысл обратиться параллельно?

Достаточно обращения в ТИ, это специальный уполномоченный орган, который занимается рассмотрением такого рода обращений, параллельные обращения в другие инстанции никак не повлияют на скорость и итоги жалобы в ТИ

(например, если сумма в размере 10 000 рублей выплачена с задержкой в 10 дней, то неустойка составит чуть больше 100 рублей)

Поправка — чуть больше 50 рублей

Чтобы самостоятельно рассчитать суммы неустойки, на которые можно рассчитывать в вашем конкретном случае, можете воспользоваться калькулятором

https://dogovor-urist.ru/calcu...

Доля от ставки ЦБ — 1/150

Но что касается Ваших личных требований, таких как

По факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. 

Вам придется обращаться в суд в порядке предусмотренном статьей 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодателю же может грозить административная ответственность по результатам проверки трудовой инспекцией предусмотренная статье 5.27 КоАП РФ:

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При этом следует обратить отдельное внимание на порядок, которым руководствуется трудовая инспекция при проведении внеплановых проверок в отношении работодателей, а в Вашем случае будет проведена именно такая проверка.

Статья 360 Трудового кодекса Рф:

ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
http://www.consultant.ru/docum...

При этом он также регулируется согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. N 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

69. В соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований являются:

обращений и заявлений граждан,… о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства http://base.garant.ru/70338758...

Теперь насчет Ваших дополнительных вопросов:

1. Скажите, пожалуйста, являются ли отдельно взятые пункты 1 и 2 в моем вопросе нарушением трудового законодательства, и какая ответственность за их нарушение предусмотрена? (Какие нормы права нарушены и какими нормами предусмотрена ответственность)
2. Мой материальный интерес в данном случае практически отсутствует. Я хочу понять, к какой максимальной ответственности возможно привлечь работодателя при вышеописанных вводных. Резюмируя все сказанное Вами, максимальная ответственность — 30-50 тыс. рублей, верно?
3. При обращении в ТИ, нужно ли предъявить какие-либо доказательства? Какие?
4. Есть смысл параллельно обратиться в Прокуратуру, чтобы и они тоже провели свою проверку?

По пунктам:

1. Ну в принципе я на этот вопрос уже ответил в своем первом ответе. Первый момент, который Вы указали — это не нарушение ТК. Второй момент — это прямое нарушение статьи 136 ТК РФ, где указана обязанность платить зарплату каждые полмесяца. По ответственности тоже все подробно расписал в своем первом ответе.

2. Если оба деяния (которые Вы указали под пунктами 2 и 3) квалифицируют как два отдельных нарушения — будет два штрафа (от 30 до 50 тысяч на юр. лицо). Если все квалифицируют как одно нарушение (нарушение сроков выплаты зарплаты) — то будет один штраф (от 30 до 50 тысяч).

3. Вы не обязаны представлять доказательства. Пишете жалобу, указываете факты нарушений — они проводят проверку. Представите доказательства (документальные, например) — хорошо, нет — тоже ничего страшного.

4. На самом деле Прокуратура большинство подобных жалоб отсылает в труд. инспекцию. Но у Вас речь про задержку выплат. Тут прокуратура может и свою проверку организовать. Можете написать в прокуратуру.

С уважением!