Добрый вечер!
Всю ставку в данной ситуации сократить нельзя. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
Ч. 6 ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Ч.4 ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (...) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
Как быть: сократить только вторые 0,5 ставки, а 0,5, занимаемые женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу, сохранить в штатном расписании до момента ее выхода на работу. Только после выхода на работу возможно инициировать процедуру сокращения, начав с вручения уведомления.
