Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Может ли работодатель поменять график работы матери - одиночке без её согласия?

Может ли работодатель поменять график работы матере одиночке без её согласия. Привлекать к работе в выходные днт, принуждать задерживаться на работе. Ребенку 4 года.

02 ноября 2018, 08:13, Татьяна, г. Нижний Новгород

Валентина Козянко

Юрист, г. Тула

Эксперт

Здравствуйте, нет, не может, если график является условием вашего трудового договора, а вероятнее всего так и есть. Кроме того привлечение в выходные к работе, задерживание на работе сверхурочно должно дополнительно оплачиваться либо вместо выходного для, в который вы работаете, предоставляете иной выходной день. Также переработки требуют наличия вашего согласия. В случае нарушения ваших прав, возможна жалоба в ГТИ. Если у вас есть дополнительные вопросы, необходимо составление документов, пишите мне личное сообщение в чат, стоимость по договоренности. Надеюсь видеть вас в числе своих клиентов. Всего доброго

02 ноября 2018, 08:17

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Можно ли подписать Контракт на Сво, мать -одиночка, родителей нет, дети не совершеннолетние

Можно ли подписать Контракт на Сво, мать -одиночка, родителей нет, дети не совершеннолетние.

13 февраля, 20:20, вопрос №4857544, Баира, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Можно ли перевести пенсию недавно умершей матери сыну

Сын инвалид 2-ой гр. по психическому заболеванию, трудового стажа не имеет. Получает пенсию очень маленькую. Можно ли перевести пенсию недавно умершей матери сыну.

13 февраля, 17:04, вопрос №4857356, Александр, г. Москва

1 ответ