Можно ли отказаться от увольнения по собственному желанию, если меня принуждают?

Надежда, здравствуйте, конечно Вы можете отказаться писать такое заявление, поскольку давление и принуждение к написанию такого заявления является незаконным, более того Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и Трудовую инспекцию,

если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

Добрый день. 

Можете взять больничный либо отпуск.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию в своем городе. В жалобе указываете обстоятельства, которые послужили к написанию жалобы. Просите привлечь к ответственности работодателя.

Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой отступных. 

В зависимости какая у Вас конкретная ситуация. 

Добрый день, Надежда!

Конечно можете, более того, Вы должны отказаться, если не хотите увольняться.

Ограниченный перечень оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор оговорен в ст. 77 Трудового кодекса:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Таким образом, предлагаю Вам ничего не писать и не подписывать, строго соблюдать дисциплину труда, внутренний трудовой распорядок и продолжать работать.