Добрый вечер!
На основании ст. 65 ТК РФ работодатель в случае отсутствия у работника трудовой книжки по причине её утраты, обязан изготовить дубликат.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
На основании п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225):
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
3. Последний работодатель отказывает в оформлении дубликата трудовой (сама книжка мной куплена, нужно только внести записи), ссылаясь на то, что я не могу доказать что он является последним моим работодателем.
4. По выписке из пенсионного действительно числится более поздний работодатель, у которого я раздавала листовки, но записей в трудовой об этом не было, однако отчисления в пенсионный делались, т.к. был заключен договор ГПХ.
Сообщите об этом работодателю по последнему месту работы, предоставив копии документов, если откажут, то нужно обращаться в суд с требованием оформить дубликат трудовой книжки.
5. Я второй год работаю неофициально, новый работодатель не имеет права оформлять записи в моей трудовой, в госуслугах мне так же было отказано во внесении записей.
Если вы работаете неофициально, то работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку, однако это нарушение ваших прав с его стороны.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7. Объясните мне пожалуйста порядок моих действий в РБ: как получить вид на жительство, как устроиться официально на работу?
Для этого нужно обратиться в отдел внутренних дел по миграции в РБ, так как законодательство разных стран отличается.
Вам необходимо по приезду оформить временную регистрацию (прописку) у родственников, у которых будете проживать. Вам понадобится справка об отсутствии судимости, ее лучше уже получить сейчас, чтоб не пришлось запрашивать из РБ. В отделе миграции РБ пояснят, что необходимо для получения ВНЖ.