Будет ли аудиозапись разговора с работодателем играть роль для признания заключения срочного трудового договора заключенным под давлением? учитывая то, что законодатель разрешает заключать срочный трудовой договор с творческими работниками. Заранее спасибо.
Если в этом разговоре фигурируют признаки оказания давления на работника с целью побудить заключить его срочный трудовой договор, то запись будет принята судом во внимание. Однако, оценка данного доказательства будет на усмотрение суда.
ТК РФ действительно позволяет заключать срочные трудовые договоры с творческими работниками., но только по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Добрый день, Валентина! Аудиозапись может быть использована в качестве доказательства в суде. Тут все законно. Только не понятно зачем Вам все это. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор, так как заключили его под давлением, просто увольняйтесь по собственному желанию. Если хотите пересмотреть какие-то положения трудового договора, то аудиозапись можно использовать как доказательство своей позиции, но она (запись) может и не помочь.
С уважением!
