Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спецоценка условий труда
В последнее время некие конторки настойчиво предлагают провести спецоценку условий труда и стращают штрафами.
Насколько это серьезно.
ИП без работников.
Здравствуйте! С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"; далее – Закон № 426-ФЗ).
Спецоценка условий труда нужна для того, чтобы оценить условия, в которых работают ваши сотрудники, а у Вас их нет. Так как у вас нет наёмных работников, то к Вам это не относится.
Добрый день. В соответствии с
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
У Вас
ИП без работников
В связи с этим трудовых отношений нет, а значит данный закон к Вам отношения не имеет. С уважением Евгений Беляев
Здравствуйте.
К Вам это не относится.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда»
Данная процедура обязательна для всех работодателей, имеющих работников.
Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Не нужно проводить спецоценку условий труда для надомников и работников, которые трудятся удаленно (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
Добрый день Константин!
Спецоценка условий труда проводится в отношении всех работодателей, заключивших трудовой договор с физическими лицами.
Исключением составляют рабочие места, указанные в п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Если ИП не заключило трудовой договор с физическим лицом, осуществляет предпринимательскую деятельность самостоятельно, без привлечения работников, то проводить спецоценку ему не нужно. К Вам требования о спецоценки (без работников) не применяются.
Что касается штрафа, они не такие уж и большие для ИП.
Конторы просто пытаются навязать вам ненужную услугу.
Статья 5.27.1. КоАП