Должен ли работодатель оплачивать период отсутствия на сессии?

Здравствуйте, Алена. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются учебные отпуска с сохранением зарплаты при наличии определенных условий. Есть ли у Вас справка-вызов? Какого уровня образование Вы получаете? Получаете ли Вы образование этого уровня впервые?

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпускас сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;